Le personnel enseignant assure la formation des étudiants dans les programmes préuniversitaires et techniques. Les affichages visent le plus souvent des charges, des remplacements en cours de session ou des postes réguliers.
Exemples d’offres fréquentes : enseignante ou enseignant en français, langue et littérature; en mathématiques; en soins infirmiers; en techniques d’éducation à l’enfance; en informatique; en génie mécanique. Les offres peuvent concerner la formation régulière ou la formation continue. Un diplôme universitaire, de l’expérience d’enseignement, une expérience professionnelle ou une formation en pédagogie peuvent être des exigences ou des atouts. Vérifiez toujours l’offre.
Le personnel de soutien fait fonctionner le cégep au quotidien : accueil, secrétariat, laboratoires, bibliothèque, informatique, entretien et sécurité. Ce sont les affichages nombreux, avec beaucoup de postes à temps partiel, de remplacements et de banques d’appel.
Exemples d’offres fréquentes : agente ou agent de soutien administratif, technicienne ou technicien en travaux pratiques, en documentation, en informatique ou en loisirs, magasinier, ouvrier certifié d’entretien, préposé aux installations matérielles. Un diplôme d’études professionnelles ou collégiales est généralement demandé, selon la classe d’emploi. Vérifiez toujours l’offre.
Le personnel professionnel regroupe les emplois exigeant souvent une formation universitaire et un jugement professionnel autonome : soutien aux étudiants, développement pédagogique, communications, ressources humaines et gestion de projets.
Exemples d’offres fréquentes : conseillère ou conseiller pédagogique, aide pédagogique individuel (API), conseillère ou conseiller en orientation, psychologue, travailleuse sociale ou travailleur social, conseillère ou conseiller en adaptation scolaire, analyste informatique, conseillère ou conseiller en communication, agente ou agent de recherche. Certains de ces postes sont liés à des projets ou à des mesures ministérielles et sont donc affichés pour une durée déterminée. Vérifiez toujours l’offre.
Le personnel cadre assume la direction des services et des programmes : gestion d’équipes, budgets, planification et représentation de l’établissement. Les affichages sont souvent les moins nombreux.
Exemples d’offres fréquentes : directrice ou directeur des études, directrice ou directeur adjoint, coordonnatrice ou coordonnateur de département ou de service, directrice ou directeur des ressources humaines, des finances, des technologies de l’information ou de la formation continue. Une expérience de gestion et un diplôme universitaire de deuxième cycle sont souvent demandés. Vérifiez toujours l’offre.
Toutes les offres qui, pour une raison ou pour une autre, n’ont pas pu être classées dans une des autres catégories. Cela peut comprendre certains contrats : entraîneuse ou entraîneur sportif, coach d’improvisation, interprète, etc.
